Tales of Women: Katarzyna, Tech/IT Strategy and Partnerships Manager

22/06/2022

Erfahrungsbericht von Katarzyna, ALTEN Poland Tech/IT Strategy and Partnerships Manager im Bankensektor

„Manchmal braucht man eine Box, um außerhalb der Box denken zu können“ – Kreativität und IT ziehen sich wie ein roter Faden durch alle Aspekte von Katarzynas Leben, sowohl beruflich als auch privat.

Parallel zu ihrer Arbeit zunächst als Entwicklerin, dann als Scrum Master, als Agile Coach und jetzt als IT-Managerin widmet Katarzyna ihre Zeit der Ausbildung zu Themen wie Teamzusammenhalt, Diversität, Coaching oder der Förderung von IT-Ingenieurinnen. In ihrer Freizeit entwickelt sie sogar ihre eigenen Anwendungsprojekte. Das neueste ist eine Plattform, die es den Nutzern ermöglicht, ihre Nachbarn kennenzulernen und echte soziale Bindungen in gemeinsamen Interessensgebieten zu knüpfen. Durch ihr Leben und ihre Arbeit führt uns Katarzyna das immense Potenzial der menschlichen Entwicklung vor Augen: das kombinierte Ergebnis einer starken Arbeitskultur, die auf Offenheit und Zusammenarbeit beruht, und dem Verständnis der Computertechnologie.

Katarzyna entdeckte ihr Interesse am Programmieren während ihres Studiums der theoretischen und computergestützten Physik und spezialisierte sich daher als Softwareingenieurin: „Schon in meinem ersten Job habe ich gemerkt, dass das eine echte Leidenschaft ist. Ich hatte das Bedürfnis, auch außerhalb meiner Arbeitszeit zu programmieren und andere Programmiersprachen zu lernen. Wenn man für ein großes Unternehmen programmiert, lernt man viel, aber wenn ich zu Hause programmierte, fühlte ich eine besondere Art von Freiheit: Ich kann von Anfang bis Ende selbst programmieren, was ich will, und habe die volle Kontrolle über mein Projekt.“

Heute, als ALTEN Tech/ IT Strategy and Partnerships Manager im Bankensektor, widmet Katarzyna den größten Teil ihrer Arbeitszeit der Unterstützung und Entwicklung ihrer IT-Teams. Ihr technischer Hintergrund ermöglicht es ihr, deren Sprache und die Richtung ihrer Projekte besser zu verstehen.

Ihr Ziel ist es, für ihren Kunden aus dem Bankensektor interne Anwendungen zu entwickeln, die ihm bei der Bekämpfung der Finanzkriminalität am Arbeitsplatz – von der Geldwäsche bis zum organisierten Verbrechen – helfen.

„Es ist eine spannende Arbeit, die einem die Befriedigung gibt, zu etwas Sinnvollem und Positivem beizutragen“, sagt Katarzyna, zumal kein Tag dem anderen gleicht: „Jeden Tag helfe ich meinen Teams, in jeder Phase unseres Projekts einen Mehrwert zu schaffen. Das gibt uns immer eine neue, gemeinsame Herausforderung.“

Weiter erklärt sie: „Man muss mit vielen Regeln vertraut sein und sich auf das Ziel konzentrieren, um qualitativ hochwertige Lösungen nach einem sehr strengen Zeitplan zu erstellen. Aber in diesem Umfeld kann man sehr breit gefächerte Fähigkeiten entwickeln, die man überall einsetzen kann. Und entgegen der landläufigen Meinung bietet die Arbeit in einem streng reglementierten Umfeld die Möglichkeit, Schwierigkeiten zu überwinden, indem man innerhalb der bestehenden Grenzen kreativ ist. Man kann versuchen, die beste Lösung zu finden, und das ist sehr aufregend, vor allem, weil man schneller sein muss als die Kriminellen!“

Katarzyna zieht gerne eine Parallele zwischen der streng regulierten Welt des Bankensektors und der Welt, die sie in ihrer Freizeit programmiert: „Im Kern dieser beiden Welten ist die Kreativität der Schlüssel. Ob innerhalb oder außerhalb eines Rahmens, man ist immer kreativ, und genau das ermöglichen Codierung und Computertechnologie. Bei der Arbeit schaffen wir Lösungen mit bestimmten Werkzeugen, die wir beherrschen müssen; zu Hause ist alles möglich und es gibt keine Einschränkungen. Und paradoxerweise ergänzen sich diese beiden Welten sehr gut und führen dazu, dass man sehr schnell Fortschritte macht.“

Bekämpfung der Finanzkriminalität am Arbeitsplatz, Entwicklung einer Nachbarschaftsplattform zu Hause

Durch die IT-Entwicklung spürt Katarzyna, dass sie etwas zum Leben erwecken kann. Obwohl sie mit ihren Teams ein Produkt entwickelt, das komplett von einem Unternehmen entworfen wurde, hindert sie das nicht daran, eigene Entwicklungsideen zu haben, die für andere Menschen in einem anderen Kontext nützlich sein könnten, ganz im Gegenteil: „Sobald mein Arbeitstag zu Ende ist, schalte ich meinen Computer ein, um an einem meiner Projekte weiterzuarbeiten, das bereits zum Leben erweckt wurde: eine Nachbarschaftsplattform. Sie ermöglicht es den Nutzern, mit anderen Menschen in einem Umkreis von 2,5 Meilen um ihr Haus herum zu interagieren. Für mich verkörpert diese Plattform eine andere Art, über soziale Bindungen nachzudenken: die Menschen um uns herum kennen zu lernen und gemeinsame Interessen im realen Leben zu teilen (Kino, Sport usw.).“

Mit einem leeren Blatt beginnen, ein Projekt nach den eigenen Wertvorstellungen aufbauen und ein sich entwickelndes Werk durch Hinzufügen oder Entfernen von Funktionalitäten ständig verbessern können: das ist Katarzynas Definition von kreativer Freiheit.

Meinen Teams einen Vorgeschmack auf leistungsstarke Kreativität geben

Während ihres Studiums wurde Katarzyna klar, dass sie für Berechnungen und IT-Entwicklung allein in einem Büro nicht geeignet war: „Ich musste in einem Team arbeiten, mich austauschen“, sagt sie. Schon bald nach dem Eintritt in ihr erstes Unternehmen interessierte sich Katarzyna dafür, wie man in einem Team arbeitet, Probleme löst und kommuniziert.

Dieses Interesse erklärt ihren beruflichen Werdegang: Scrum Master, Agile Coach und jetzt Managerin. „Neben der Freude am Programmieren war es mir wichtig, eine Teamkultur aufzubauen, die Arbeit bestmöglich zu organisieren und meine Kollegen zu unterstützen und zu motivieren“, fährt sie fort.

Die zwei größten Quellen der Befriedigung bei ihrer Arbeit? Zu sehen, wie sehr sich ihre Teams entwickeln können, als Gruppe und auch individuell und zu sehen, wie sie Freude am Lernen haben (vor allem, weil sie selbst auch lernt!).

Für Katarzyna basiert eine gute Arbeitskultur auf Offenheit, Vielfalt, Zusammenarbeit und der Entmystifizierung des Scheiterns. Sie glaubt sogar so sehr an dieses Modell, dass sie es bei Schulungen, Mentoring-Programmen und Konferenzen propagiert: „Es spricht viele verschiedene Menschen an: von denjenigen, die ihr eigenes Unternehmen gründen und die richtigen Kandidaten auswählen wollen, über diejenigen, die die Fähigkeiten ihrer Teams weiterentwickeln wollen, bis hin zu jungen Frauen, die zögern, Informatikerin zu werden, weil sie befürchten, dass dies kein Beruf für Frauen ist“, erklärt Katarzyna. Sie fährt fort: „Ich gebe meine Überzeugung an alle weiter: Überwinde deine Stereotypen und eigenen Grenzen und akzeptiere, dass Vielfalt und Iteration kreative Kräfte sind.“

Ein freundlicher Rat von Katarzyna

„Strebe danach, eine „T-förmige Person“ zu werden. Mit anderen Worten: Strebe danach, transversale Fähigkeiten zu entwickeln. Der horizontale Balken des T steht für die Soft Skills, die allen Berufen gemeinsam sind (Kommunikation, zwischenmenschliche Fähigkeiten, Teamarbeit usw.). Man muss aber auch offen sein für das Erlernen neuer technischer Fähigkeiten und darf sich nicht auf sein Fachgebiet beschränken, vor allem nicht im Ingenieurwesen: Die Technologie entwickelt sich so schnell, dass man immer auf dem Laufenden bleiben muss!“

Entwickeln oder testen?

„Beides, wenn man einen qualitativ hochwertigen Code erstellen will! Aber das Entwickeln gibt mir mehr Befriedigung, weil es direkt mit dem Ergebnis verbunden ist: Wenn man eine Codezeile ändert, ist das Ergebnis sofort in der Anwendung sichtbar und greifbar!“

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