#weareALTEN – the home of forward thinkers

Wir sind die Gestalter von heute für die Welt von morgen.

Als einer der weltweit führenden Entwicklungsdienstleister setzen wir uns bei ALTEN dafür ein, die Zukunft unserer Partner, die Karrieren unserer Mitarbeiter und die Herausforderungen für unsere Gesellschaft und Umwelt positiv zu gestalten.

Mehr als 50.000 Mitarbeiter in 30 Ländern arbeiten schon heute an innovativen Lösungen in verschiedenen Ingenieur- und IT-Branchen wie Automobil, Luft- und Raumfahrt, erneuerbare Energien, Medizintechnik und Bahntechnik.

Du brennst dafür, Top-Talente zu identifizieren, Beziehungen aufzubauen und die besten Kandidat:innen für anspruchsvolle Engineering- und IT-Projekte zu gewinnen? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte an unseren Standorten Stuttgart oder München aktiv das Wachstum von ALTEN mit.

A home where people learn and thrive

• Talent Management – wir entwickeln deine Karriere
• Work Life Balance – flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich
• Fit and relaxed – mit EGYM Wellpass
• Enjoy biking – immer on tour mit Dienstradleasing
• Green Mobility – mit uns bist du vergünstigt unterwegs

…und natürlich bieten wir die üblichen Standards wie 30 Tage Urlaub, viele Events, unbefristeter Arbeitsvertrag und Corporate Benefits. 

Make it happen

Du…

• setzt fortgeschrittene Sourcing-Strategien um, um High-Potentials und passive Kandidat:innen in technischen und IT-nahen Bereichen zu identifizieren – über LinkedIn Recruiter, X-Ray-Search, Boolean Search, GitHub, Stack Overflow, Nischen-Jobbörsen und exklusive Tech-Communities
• entwickelst zielgruppenspezifische Ansprachekonzepte, die Response-Raten maximieren und nachhaltige Beziehungen zu Talenten aufbauen
• nutzt Daten und Analytics, um Sourcing-Kanäle zu optimieren und die Effizienz deiner Suchstrategien kontinuierlich zu steigern
• führst tiefgehende Qualifizierungsgespräche, um fachliche Expertise und kulturelle Passung für ALTEN zu evaluieren
• baust strategische Talent Pipelines auf und pflegst sie, um langfristige Personalbedarfe proaktiv abuudecken
• arbeitest als Sparringsperson für Recruiting und Fachbereiche, um komplexe Suchaufträge zu lösen und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln
• repräsentierst ALTEN auf hochkarätigen Events (Karrieremessen, Tech-Konferenzen, Hackathons) und stärkst unsere Employer Brand in relevanten Communities

Be our forward thinker

Du…

• verfügst über mehrjährige Erfahrung im Active Sourcing, idealerweise mit Fokus auf Engineering-, IT- oder Tech-Talente
• bringst tiefgehendes Wissen in der Nutzung von LinkedIn Recruiter, ATS-Systemen, Sourcing-Tools und Datenanalyse mit
• hast erfolgreich bewiesen, dass du passive Kandidat:innen durch kreatives und strategisches Sourcing gewinnen kannst
• kennst die aktuellen Trends im Tech-Recruiting und setzt sie proaktiv und lösungsorientiert um
• überzeugst durch strategisches Denken, analytische Stärke und ein überzeugendes Netzwerk in der Tech- und IT-Branche
• arbeitest selbstständig, ergebnisorientiert und mit hoher Eigeninitiative – auch in dynamischen und anspruchsvollen Umfeldern
• verfügst über sehr gute Deutsch- sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse

Wir freuen uns auf deine Bewerbung über unser Online-Bewerbungsformular unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung sowie deines möglichen Eintrittstermins.  #gerne per Du

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.