Arbeit mit Talenten

Wie sehen deine Aufgaben bei ALTEN aus?

Meine Rolle konzentriert sich auf das Personalmanagement. Meine Hauptaufgabe besteht darin, den gesamten Lebenszyklus eines Teams zu koordinieren, einschließlich der Suche nach Talenten, der Einstellung, der Eingliederung, der beruflichen Entwicklung und der Pläne für die Weiterbeschäftigung oder den Ausstieg. Außerdem biete ich all unseren internen Abteilungen wie Recruiting, Human Ressources, Finance, IT und Business Development kontinuierliche Unterstützung an.

Was bringt dich dazu, morgens aufzustehen und zur Arbeit zu kommen?

Die Menschen, mit denen ich zusammenarbeiten darf, motivieren mich, jeden Tag zur Arbeit zu kommen. ALTEN hat eine Kultur, die darauf ausgerichtet ist, Spitzenkräfte anzuziehen und zu halten, und so habe ich das Privileg, mit einigen unglaublich talentierten Leuten zusammenzuarbeiten, die Experten auf ihrem Gebiet sind. Ihre Leidenschaft und ihr Engagement für ihre Arbeit sind ansteckend Ich lerne jeden Tag etwas Neues von ihnen.

Was sind die Werte, die du mit deinen Kollegen teilst?

In meiner gesamten beruflichen Laufbahn habe ich die Erfahrung gemacht, dass Kommunikation für den Aufbau starker Arbeitsbeziehungen zu Kollegen, Kunden und Interessengruppen von entscheidender Bedeutung ist. Durch die Förderung einer offenen und kooperativen Kommunikation war ich in der Lage, komplexe Projekte erfolgreich zu steuern und für beide Seiten vorteilhafte Ergebnisse zu erzielen.

Was sind die größten Herausforderungen für dich?

Als Kompetenzmanagerin ist das Management von Interessengruppen eine tägliche Herausforderung. Die Bedürfnisse und Erwartungen von Teammitgliedern, Führungskräften, Kunden und Partnern unter einen Hut zu bringen, ist für den Aufbau und die Pflege von Beziehungen, das Leistungsmanagement und die Ausrichtung an den Zielen und der Vision des Unternehmens unerlässlich. Es ist eine Herausforderung eine gemeinsame Basis zu finden, aber es ist entscheidend für das Erreichen unserer Ziele.

Fühlst du dich befugt, Entscheidungen zu treffen?

Auf jeden Fall. ALTEN schätzt und vertraut seinen Mitarbeitern und das hat eine Kultur der Eigenverantwortung geschaffen. Ich bin zuversichtlich, dass ich in der Lage bin, Entscheidungen zu treffen, die mit den Zielen und Werten des Unternehmens in Einklang stehen. Ich werde bei diesen Entscheidungen von meinen Kollegen und dem Führungsteam unterstützt. Die Menschen, mit denen ich zusammenarbeite, haben mich zu der Person gemacht, die ich heute bin. Das Vertrauen, das sie mir entgegenbringen und ihren positiven Zuspruch haben mir geholfen, mehr und mehr Vertrauen in mein eigenes Urteilsvermögen zu gewinnen. Dank ihrer Unterstützung und Anleitung konnte ich erfolgreich sein und fühle mich heute in meiner Rolle wohl.

Was treibt dich an, eine bessere Expertin und ein besserer Mensch zu werden?

Ständiges Lernen und persönliches Wachstum sind meine größten Inspirationsquellen. Ich glaube wirklich, dass jeder Tag eine neue Gelegenheit ist, mein Wissen zu erweitern, meine Fähigkeiten zu verfeinern und mich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln.

Was würdest du jemandem raten, der sich für eine Tätigkeit bei ALTEN interessiert?

Ich würde sagen: Lasst euch die Gelegenheit nicht entgehen. Als ehemaliger Consultant fühlte ich mich wertgeschätzt, und meine Ideen wurden immer berücksichtigt. Das Unternehmen bietet das perfekte Umfeld, um zu lernen, zu wachsen und die eigene Karriere voranzutreiben. Das Gefühl, etwas zu bewirken, ist unbezahlbar.

Was würdest du jemandem raten, der sich für eine Tätigkeit bei ALTEN interessiert?

Ich würde sagen: Komm und werde Teil unserer Familie.