Stärke durch Vielfalt und Ausgeglichenheit

Was gefällt dir an deiner jetzigen Position am meisten?

Das Beste an meinem Job, den ich im Moment habe, ist das Tempo der Arbeit – es gibt immer etwas zu tun – immer etwas, was dem Kunden geliefert werden muss. Ebenso gibt es viel Abwechslung. Ich genieße auch die Autonomie, die Projekte so zu gestalten, wie ich es möchte, und die Unterstützung, die ich dabeihabe. Es gibt klare Ziele, klare Definitionen dessen, was erreicht werden muss, aber mit der Flexibilität, zu wählen, wie ich das erreichen möchte.

Vor kurzem wurdest du befördert. Wie fühlt sich die neue Position an?

Eines der Dinge, die ich mag, ist, dass man anerkannt und belohnt wird, wenn die eigene Arbeit ordentlich erledigt wird. Mir ist es persönlich wichtig, dass Frauen bei ALTEN in technischen Führungspositionen gut vertreten sind, aber es gibt Verbesserungspotenzial. Das ist etwas, was ich gerne weiter vorantreiben würde.

Welche Werte sind für dich wichtig in deiner alltäglichen Arbeit?

Bei ALTEN herrscht ehrlicher Respekt unter den Kolleginnen und Kollegen – etwas, was mir wichtig. Ich möchte, dass meine Arbeit mir Spaß macht und das Arbeitsumfeld inspirierend ist. Mein Team ist stark und respektiert sich untereinander. Wir arbeiten alle hart und ziehen am gleichen Strang.

Ein weiterer Kern von ALTEN ist die hohe Servicequalität. Dieser Aspekt durchdringt jeden Teil unserer Arbeit. Wir haben starke Qualitätsprozesse und liefern in allem, was wir tun, Spitzenleistungen.

Was bringt dich dazu, jeden Morgen zur Arbeit zu kommen?

Viel Kaffee! Es kann schwierig sein, morgens mit zwei kleinen Kindern aufzustehen. Aber ich komme immer gerne zur Arbeit, weil ich die Menschen, mit denen ich zusammenarbeite, mag.

Jeder ist sich seiner Aufgabenfelder bewusst und Ich komme nie herein, ohne zu wissen, was von mir erwartet wird. Ich bin in der Lage meinem Team eine klare Vision unserer Arbeit zu geben. Es gibt unmittelbare Feedbackschleifen in der Art und Weise, wie wir die Projekte durchführen, damit wir wissen, wann wir erfolgreich sind und was gut funktioniert.

Was ist nach deiner Meinung die größte Herausforderung aktuell für dich?

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist manchmal schwierig, aber das ist bei jedem berufstätigen Elternteil wahrscheinlich der Fall. Hinzu kommt der ständige Drang, sich zu verbessern. Wir wissen, dass wir nicht stehen bleiben dürfen und die Dinge so machen können, wie wir sie immer getan haben – wir müssen besser werden, und das kann Herausforderungen mit sich bringen.

Fühlst du dich entschlossen genug herausfordernde Entscheidungen zu treffen?

Ja, das ist definitiv eines der erfrischenden Dinge an diesem Job. Bei ALTEN habe ich das Gefühl, dass ich die Kontrolle über meine Projekte habe – ich allein treffe die Entscheidung und wachse daran. Die Möglichkeit, seinen eigenen Erfolg voranzutreiben, ist wirklich erfrischend. Es gibt klare Prozesse, mit denen wir Projekte durchführen, und wir wissen, was wir erreichen müssen. Gleichzeitig gibt es genügend Flexibilität, um dies an individuelle Anforderungen des jeweiligen Projekts anzupassen. Ich weiß, was ich tun muss, um erfolgreich zu sein und mein Team zu supporten.

Was bedeutet „Building Tomorrow’s World Today“ für dich?

Ich glaube, der Grund, warum ich Ingenieur geworden bin, ist dass ich versucht habe Veränderungen herbeizuführen. Das ist es, was Ingenieure tun – wir verbessern und verändern Dinge. Das gilt für die Dienstleistungen und Produkte, die wir unseren Kunden liefern und für mich selbst. Ich sehe es so: die Zukunft im Auge zu behalten und gleichzeitig zu überlegen, wie wir unsere heutige Arbeitsweise verbessern und verändern können.

Was zeichnet ALTEN aus?

Unsere Kunden sehen in uns eine hochwertige und verlässliche Dienstleistung. Das ist wichtig in der Luft- und Raumfahrt, wo wir Sicherheitsbedenken und dergleichen berücksichtigen müssen. Sie vertrauen darauf, dass wir innovative Wege finden, ohne zu viel Zeit in Anspruch zu nehmen. In diesem Sinne denke ich, dass die Beziehungen auf Augenhöhe, die wir zu unseren Kunden aufbauen, uns von anderen abheben.

Wie siehst du deine Rolle als Teamleiter?

Ich bin da, um meinem Team zum Erfolg zu verhelfen. Ich gebe die Richtung vor, stelle sicher, dass sie wissen, was benötigt wird und was sie liefern müssen. Für die Kunden bin ich Problemlöserin und Vertrauensperson in einem – Mein Ziel ist es zu gewährleisten, dass sie unsere Prozesse verstehen und am Ende zufrieden sind. Dabei kommt 95% davon von meinem Team – ich bin da, um sie zu unterstützen.

Was würdest du jemandem sagen, der bei ALTEN einsteigen möchte?

Ich würde sagen, dass ALTEN ein großartiger Arbeitsplatz ist. Die Leute sind unterstützend und es gibt eine gemeinsame Vision, was ich persönlich sehr erfrischend finde – es macht die harte Arbeit einfach. Es gibt auch großes Wachstumspotenzial. Wir brauchen fähige, talentierte Menschen, die sich unseren Teams anschließen und uns auf unserem Weg unterstützen. Ich würde mir wünschen, dass es mehr Frauen in der Technologiebranche mit einem Projektmanagement-Hintergrund gibt. Wir wissen, dass Vielfalt eine wichtige Stärke sein kann in komplexen Projekten.

Verstehen deine Kinder deinen Beruf? Möchtest du, dass sie in deine Fußstapfen treten?

Meine Älteste ist vier. Sie weiß, dass Mama Ingenieurin ist. Papa ist auch Ingenieur. Im Moment wäre sie noch gerne ein Pterodaktylus oder eine Prinzessin, aber sie hält sich alle Optionen offen. Aber im Ernst, ich würde sagen, dass sie es auf einer gewissen Ebene versteht, aber Papas Job ist einfacher zu erklären, weil er praktisch ist – er baut Motoren. Und ja, ich würde sie absolut ermutigen, in die Ingenieursbranche zu gehen. Ich denke, sie wird in einem Umfeld aufwachsen, in dem das eine Option für sie ist.

Kannst du uns etwas mehr über deine Rolle als Mentor erzählen?

Ich fühle mich privilegiert Mentorin zu sein – das ist etwas, das mir sehr am Herzen liegt. Es gibt viele weibliche Ingenieure in der Gruppe, aber in der Regel sind Minderheiten unterrepräsentiert, wenn man in einer Organisation aufsteigt. Dies gilt insbesondere für Frauen in MINT-Fächern. Es geht also darum, dafür zu sorgen, dass wir gleiche Wettbewerbsbedingungen haben und Frauen ermutigen, zu wissen, welche Möglichkeiten es gibt.